為什麼 Vibes 被評為 2024 年最佳工作場所

在 Vibes，我們知道我們的員工是客戶喜愛我們的主要原因，這就是為什麼我們如此重視吸引有思想、專注、富有同情心、不斷致力於工作的員工。

我們也知道，偉大的技術和優質的服務來自偉大的人才，他們所處的文化使他們能夠蓬勃發展，即使他們在工作週的每一天並不都在同一個實體位置。

因此，我們對 Vibes 被《Built In》評選為 2024 年 100 個最佳工作場所之一感到無比自豪。

在過去的幾年裡，我們獲得「Built In」榮譽的記錄令人謙卑，但我們對此感到非常自豪。鑑於去年被 比利時 電話號碼 評為最佳混合型公司之一，我們認為今年的認可代表了我們如何繼續為員工提供真正重視的工作場所，並讓他們能夠在其中發揮最大的作用。

想知道 Vibes 提供什麼來吸引搜尋者嗎？這裡僅舉幾個例子。

讓員工在最適合的地方工作

如果說這次疫情從專業角度證明了什麼的話，那就是人們可以在任何地方有效地工作。

市場研究不僅表明 83% 的美國員工理想地更喜歡混合工作模式，而且我們自己的大多數員工也透過參與我們 阿爾及利亞 電話號碼 的員工敬業度調查表達了這一點。

對我們來說很明顯，如果我們的員工在家裡和辦公室之間分配時間，那麼他們可以選擇在他們最適合的地方工作，從而減少了倦怠的可能性——他們可以在需要時進行人際互動，而且他們具有靈活性照顧他們的個人生活。

我們為員工提供的這種自主權可以實現更好的工作與生活平衡，進一步提高他們對 Vibes 的參與度和整體生產力。

提供鼓勵協作和增強公司文化的辦公空間

我們知道，我們不能只是打個響指，就指望每個員工都準備好返回按照舊的運作方式建造的辦公室。這就是我們投資重新設計辦公空間的原因之一，使其感覺更像一個「文化中心」——一個促進協作並提供一定程度的舒適度、讓員工願意進入辦公室的環境。

我們也很幸運，擁有遍布美國各地的頂尖人才。

這就是為什麼我們辦公室重新設計的一部分還包括改進我們的技術以實現最佳的團隊協作，使與辦公室內外的人員溝通和會面盡可能容易。

Vibes 在這種新常態下的持續投資確實有助於在員工之間建立團結並培養信任，即使是那些可能從未見過面的員工。

透過更豐富的公司福利表達我們的感謝

如果我們要尊重員工工作地點的彈性，那麼我們也為他們提供在需要時以何種方式休假的自由，這是再合適不過的了。

除了在 2022 年推出彈性休假政策（為每個人提供休息和充電所需的時間和空間）之外，我們還加強了育嬰假政策。這確保我們的員工能夠以盡可能產生最佳結果的方式將精力和注意力集中到工作中，不僅有利於業務，也有利於他們日常生活中的整體幸福。

在 Vibes，我們所做的工作都是關於測試、學習和優化。我們的員工也是如此：我們將繼續評估新策略並傾聽員工的意見，了解他們不斷變化的需求，以便我們能夠繼續培養創新、協作和成就感的文化。