健康保护、自发紧急服务、支持服务——如今几乎所有团队或管理会议都没有这样的议程项目。健康作为企业的相关目标质量在过去两年中猛增。专家多年来一直指出的问题现在由于大流行而受到了应有的关注。 阅读此博客： 关爱雇主支持健康 管理者在健康文化中发挥着特殊作用 “健康领导力 – 健康领导力”计划 近年来无数的研究和研究工作证明了所有人群的福祉和健康与公司成功的相关性。科学也证实：管理者对其员工的心理健康、满意度以及绩效具有高度相关的影响。因此，许多公司越来越多地问自己这样一个问题：我们的管理者如何支持和确保团队的绩效和健康？ 人们很快就会忽视，管理者本身也是受影响严重的员工群体。 “顺便说一句”，他们也是团队的榜样。
因此——并不总是有意识地——将健
康主题作为他们所在领域的榜样。因此，公司还必须问自己一个问题：如何支持管理者加强和确保自己的绩效和健康。 关爱雇主支持经理 手机号码库 和员工的健康 典型的公司详细处理健康主题，并将其锚定在所有战略和内部决策和流程中。除了公司必要的框架因素和优惠之外，还需要有一种每个人都能感受到的对待每个人健康的生活态度。 诊所预防中心的“健康领导力 – 健康领导力”计划为保持公司健康和促进以健康为导向的企业文化提供了有效且经过验证的基础。行为和关系预防方面同样得到考虑。 管理者在健康文化中发挥着特殊作用——作为受影响者、榜样和健康乘数 通过直接表现出来的领导行为——关心、开放的兴趣、认可和信任或侵略、不感兴趣和不明确的信息和指示——管理者对员工有直接的影响。
经理还通过自己的行为树立榜样
让员工效仿。它能保证日常生活中有足够的运动吗？她在食堂选择健康食品吗？她会给自己一点休息时间吗？还是经常站在院子里急 阿富汗电话号码列表 忙抽烟，在办公室发脾气？ 除了对员工的直接影响之外，管理者还对其团队的健康产生间接影响。理想情况下，由于他们自己的健康状况，他们有可能利用所有资源，将所有注意力集中在员工和自己的领导行为上，即使在自发的压力情况下也不会达到其恢复能力的极限。您拥有更大的行动自由、信息和决策权，以确保促进健康的条件。他们还可以请求为此所需的资源。您在重要的委员会和决策回合中代表您的团队讨论这些主题。 “健康领导”侧重于自我保健方法，并提出以下问题：“我如何应对自己？”、“哪些压力源和压力因素在我的生活中影响最大。
